心理健康问题绝对不是公务员个人的私人事情。由于心理健康问题的普遍性和严重性，这直接影响公务员个人的健康与发展，从长远的角度讲，影响国家和民族的未来。所以说，公务员的心理健康问题是需要大家共同关注的大事。
　　就领导者来讲，他们对于积极地调适自己的心理问题往往是能够做得比较好的。因为他们深深地知道，只有保持健康的心理状态，才能精力充沛，保持较高的工作和学习效率；才能保持清醒的头脑，经受各种环境的考验；才能意志坚定，担负各种艰巨繁重的任务；才能情绪平稳，精神愉快，保持团队的和谐、进取，进而成就事业。否则一事无成，官位也难保。试想一下，有怯懦、自卑心理的能开拓局面吗？有自恋、偏执心理的能多得选票吗？有烦躁、贪婪心理的还有政治前途吗？所以，从这个意义上讲多数领导者是能够积极调适心理的。一些有特殊身份的领导者往往还请有专门的心理医生个别服务。
　　但是，在日常生活与工作中，一些公务员冷漠、消极、倦怠与烦躁，贪婪等非健康心理情绪常见，这些问题时时都会以不同的形式表现出来。其中,公务员的高倦怠指数和低下的工作敬业度就往往使我们有的机关直观地表现为门难进,脸难看,事难办;进而表现为工作缺乏生机与活力缺乏创新与开拓。究其心理原因,是公务员典型的心理问题所致。面对这种客观的存在,我们的领导者尽职否？失职否？显然,公务员心理健康问题时时在考验着我们各级领导者的领导能力。