近年来，由于工作压力大、教育活动多、执法环境差等原因，不少基层交警产生了焦虑、浮躁、抑郁等多种负面心理。消除基层民警的负面心理，最大限度地调动民警工作的积极性和主动性，是交警部门一直关注的课题。笔者就消除基层民警的负面心理谈谈个人的看法。
一、关注民警真实心理状况，为民警们解疑释惑。各级交警部门要不断改进现有政治思想工作模式，通过逐级谈心、个别谈话、走访家庭、深入了解、重点帮助等方式与民警们亲密接触，及时解答他们的各种困惑，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。对在工作、家庭中遇到困难的民警要及时予以帮助，对思想意识上出现不良倾向的民警要善意地加强警醒教育。目前一些地方通过开通民警心理咨询热线等方式来关注民警心理健康，不失为一种积极有益的尝试。
二、适度减轻各种工作压力，为民警们身心松绑。为民警们减轻工作压力，可以从心理和身体两方面着眼。从心理方面着眼，就是要加强民警知识培训，提高民警业务工作技能，建立科学合理的考核标准，减少交叉重复的教育活动，不提过高过严的工作要求等等。从身体方面着眼，就是要适度减轻民警工作任务量。当前交通秩序管理和事故预防工作任务十分艰巨，各地在条件允许的情况下应采取见缝插针或轮流上岗的方式尽量安排休假，让民警们的身心得以休整。
三、建立科学公正评价机制，为民警们搭建平台。结合各个岗位的实际情况和不同特点，建立健全科学公正的评价机制，让普通岗位上的业绩成效也能得到充分体现。注重先进集体和先进个人的发现和培养，不拘一格地通过开展各种形式的比武竞赛发现和选拔人才，为他们提供展现机会和用武平台，利用和发挥他们的各自长处为交管工作增光添彩。通过组织协调，增加基层民警立功受奖、晋职晋衔的名额和机遇，有条件的地方可以拿出部分职位公开竞聘，鼓励民警通过自己的努力表现和突出业绩来公平争取每一次机会。
四、认真落实从优待警措施。一要在政治上关心，通过争取非领导职务职位等方式提高基层民警级别待遇，争取和帮助非党员民警进步；二要在工作上关心，加大基层的经费装备投入，配齐民警执勤防护装备，增加民警培训机会等；三要在生活上关心，落实民警健康体检和医疗保险制度，提高执勤津贴标准，开展重点困难家庭帮扶活动等等，以此激发民警爱岗敬业的积极性和主动性。
五、发挥民警维权组织作用，为民警们当好后盾。建立民警正当权益保护机构,发挥其作用，对民警遭受侮辱诽谤的要及时调查还其清白，对恶意袭警的要采取必要的措施从严惩处，对秉公执法事迹突出的要大力宣传，弘扬正气。同时建立民警因公伤亡保险和负伤快速抢救机制，落实因公伤亡民警及其家庭的抚恤工作。
