●多种社会角色的获得赋予了团干部特殊的责任意识。

　　●团干部的社会需要和动机，培养了他们积极的人生态度。

　　●共青团工作的基本原则决定了团干部独特的社会交往能力

　　共青团干部是党的干部队伍中一支不可低估的力量，在整个青年工作及至社会政治、经济生活中都起着重要的作用。了解和掌握团干部心理特点，探讨其心理活动规律，对于更好地培养、提高他们，充分发挥他们在建设有中国特色社会主义事业中的积极作用，具有十分重要的意义。

　　共青团干部特别是专职团干，大多处于25-45岁之间，他们除了具有这个年龄段青年的基本特征外，还显现出下列一些心理特点：

　　一、多种社会角色的获得赋予了团干部的特殊责任意识。

　　社会角色是指个体在社会中的地位、身份以及和这种地位身份相一致的行为规范。团干部在己有的为人子（女）的基础上，现在大多已为人夫（妻）、为人父（母）、为人婿（媳），当然，通过自身的学习和锻炼，其中一些人又扮演了为人师（长）即领导者的角色，同时，他们又是被领导者。这种多角色的获得，使他们的事业心和责任感与日俱增，他们明白扮演好一个成功的社会角色所要付出的代价是什么，因此，他们自当上团干部起，便不断地充实自己，发展、提高自己。他们的学习意识非常强，包括学历学习和向社会学习。为了将来“转业”，为了适应飞速发展的知识社会，为了使自己的工作更为出色，以便取得自己所期待的下一个角色，当然，也为了保持在父母、妻子（丈夫）、孩子面前的地位，他们把学习放在了一个至关重要的位置。据了解，90%以上的团干部不满足于现有的学历，纷纷在工作之余读大专、读本科、读研究生，甚至读MBA。同时，他们也不放过向社会学习的机会，在组织青少年参加的各项社会活动中，团干部通过实践学习社会交往、人际沟通、人际互动和群体活动规律，体察社会影响和社会认知等等，进而内化为自己的思想、观念、动机和态度，形成其独特的见解，然后再进行下一步的创造性活动。

　　由于社会角色的多重性要求团干部向不同对象回答“我是谁”的问题，因而它决定了团干部必须对自己的身份、地位和行为负责，必须从社会及他人对自己所扮演的不同角色的期望中去体会和把握自己。作为群体的领导者和组织者，他们懂得博学、慎思、自信、果断、坚毅，以及组织和统衡才能，对他们来说多么重要，因而在社会认知上，自然而然地将他人的心理反应做为自身行为的参照系，组织的考察和群众的民主评议是他们了解自己行为的重要途径。作为家庭成员，他们要孝敬父母，抚育孩子，并且负有和妻子（丈夫）共同营造和睦幸福家庭的义务，这就需要他们正确地领悟和认同家庭其他成员对自己的期望，要求他（她）有责任心，有良好的生活习惯和行为规范，并在社会行为上获得一定成就，进而增强自身角色的积极感染力。作为被领导者，他们要扮演好服从、响应、配合的角色。为了完成上级组织布置的各项任务，团干部需要具备敬业、忠诚、积极主动的精神，以求最大限度地发挥自己的才能，施展自己的才于，从而获得领导的信任。因此，要想不负上级组织的期望，没有对组织意图的正确领悟和认同，没有较为强烈的责任感、事业心，是演不好这一角色的。

　　当然，一身兼有几个角色的团干部，不太容易扮演好每一个角色，不同角色所带来的相应的社会要求和期望，可能导致相互矛盾，使他们往往顾此失彼，产生内心冲突，常常处于内心矛盾的困扰之中。例如一位事业颇有成就的女团委书记，感叹自己内心常有一种被撕扯的感觉。因此，处于社会多重角色中的团干部，根据社会及他人对角色的期望，正确履行每一角色的权利和义务，把握好不同角色应持的态度和情感，是至关重要的。在一定条件下，有必要根据不同场合、不同对象、不同事物，采取规范角色、合并角色、转换角色、角色准备、角色分层的办法，通过自我调整，有望达到符合某一角色要求的目的，从而较为圆满地完成自己承担的每一项工作，处理好自己在社会生活中的各种关系。

　　二、团干部的社会需要和动机，培养了他们积极的人生态度度。

　　高尔基说过：“在生活中，没有任何东西比人的行为动机更重要、更珍奇了。”在人的整个生命历程中起最大作用的莫过于一个人的动机。作为共青团组织骨干力量的团干部，既然在社会政治生活中扮演着他特有的角色，那么，促使他们演好一幕又一幕历史话剧的，当属其社会需要和行为动机了。一个人的需要是多层次的，其中自我实现的需要是最高层次。在团的岗位上工作，他们希望自己的潜在才能得到充分发挥，希望得到上级组织和领导的认可，希望由自己导演的节目有声有色，引起社会的轰动，同时希望在青年中树立起良好的形象，书写出自己人生历程中精彩的一笔，由此产生了成就需要和表现需要。“志当存高远”可以说是团干部中一种比较普遍的心态。由于年龄的关系，思想开放、要强好胜、不甘寂寞、踌躇满志、求知欲强的心理特点，造就了他们蓬勃向上、好学上进、勇于进取、热情开朗的优良品质，并且推动他们以“初生牛模不怕虎”的气势，在通往成功的道路上英勇搏击。例如，我们经常可以看到这样一种现象，当某个基层团组织抑或某位团干部受到上级组织的表扬奖励时，很快会引起其他团干部的亢奋，他们不甘示弱，决心以更好的成绩来显示自己不比别人差，浪潮效应随之出现，这恐怕也是突击、竞赛活动成为团组织活动方式的一个永恒主题的原因吧。

　　受成就需要和表现需要这种原动力的驱使，精力旺盛、参与感强的团干部们便不约而同地产生了“搏一回”、“干出个样子”、“上一个台阶”的心理动机。于是，他们可能会废寝忘食地看书学习，整理材料，策划活动，可以在很短的时间内营造出令人刮目的轰动效应。为了达到某一目标，他们比其他人群更加自信，更有勇气战胜自己，例如，在国家公务员巧至部分领导干部的公开招聘中，报名应聘者不乏团于部，而且他们居然考得普遍不错。可见，较强的成就动机和表现动机反映了团干部们严格要求自己，强化意志能力锻炼，不断克服困难，力图实现既定的较高目标的心理状态。

　　然而这种心理状态很大程度上受社会环境的影响，由于共青团王作的特殊性，团干部们在工作中表现出与上下左右机构和群体的亲和力，如果社会环境是健康向上、和谐发展的，他们的思想观念、创造意识、价值体系和社会目标相一致，并向着良性方向发展，其助手和后备军的作用就会充分体现出来相反，如果社会环境被一些污浊之气所污染，他们在工作，学习以至人格塑造等方面可能会缺乏高尚的持久稳定的行为动机。因此，在团干部中建立正确合理的动机导向，培养积极心态，同时创造有利于他们成长发展的外部环境相外在剌激，并提供各种保障，是十分必要的。

　　三、共青团工作的基本原则决定了团干部独特的社会交往能力。

　　人的社会性决定了个体人格的完善离不开社会交往。在团的岗位上工作，以什么样的方式组织设计活动和所追求的目标效果如何，都和团干部的社会交往能力有着密不可分的关系。团的事业或工作的延伸发展所得到的收益，说到底，都必须从人际交往中获得。

　　围绕党政中心任务，开展适合青年特点的活动，是共青团工作的一个基本原则。共青团干部人称一无权二无钱的“小字辈”，要围绕和服务于党的中心任务.把青年的意志热情和力量统一起来，不具备一定的社会交往能力，是不能很好地完成自己的工作使命的，因而团干部十分注意工作中人际关系的沟通和拓展。在决策行为中，他们通过与党政部门的交往，有效地沟通了信息，学会了工作，减少了盲目性，优化了团的工作环境，获得了支持与配合，从而达到为党政分忧解难的目的；通过与青年的交往，使他们充满了朝气，为他们思想注人了活力，没有了官僚习气，懂得了关心和爱护，提高了洞察力，锤炼了思维能力，陶冶了性情，增加了魅力，从而激发了工作的创造性，增强了内聚力，使团的主动精神得到充分发挥，活动形式有一种常见常新的感觉;通过与社会各界人士的交往，使他们扩大了眼界，丰富了知识，激发了灵感，完善了自己，从而提高了综合判断能力，并不失时机地去开创新局面，取得新成就。从某种意义上说，共青团组织是一所使团干部社会交往心理得到全面健康发展的大学校。由于社会交往能力的提高，面对社会经济结构和组织形态的变化，他们没有怨天尤人，等待观望，而是以一股正视困难、开拓进取的锐气，使赤手空拳闯天下的共青团事业得到日益发展，同时靠四处游说、广交朋友，为团的活动赢得了上级的支持、有关部门的配合和商家的赞助。

　　同样，社会交往心理也有两面性，是受心理需要和心理动机影响的。当他（她）以信任、平等、民主的心态与他人交往时，容易引起人际吸引效应，取得对方合作，促进社会进步，相反，如果以自私、虚伪、谈漠的心态与他人交往，则可能造成交往障碍，影响工作的正常开展。从这个意义上讲，团干部健康全面的社会交往是共青团组织的一笔“无形资产”。团干部应发挥自身热情活跃、兴趣广泛、适应能力强等优势，加强自我修养，丰富内心世界，以知识开掘交往的魅力，使良好的人际关系在团的事业中进一步拓展。