外来女工阿莲一听完法律课，便诉说自己手部伤残的经过。由于事隔多年，因证据问题及法律时效已过，要寻求法律的支持如今已无能为力。阿莲闻讯痛心地说：“如果你们早来就好了，我也不至于弄成这样。”这是在中山市三乡镇举办“外来女工培训项目”后的真实例子。 　　以深圳、东莞、广州为主体的珠三角城市，目前有1000多万外来女工，她们是第二和 第三产业主要生产大军。这一身兼农民、产业工人和女性的群体，同时遭受着三重歧视———作为农民受到城市准入和就业准入的歧视，作为工人受到老板或管理者的歧视，作为女性受到性别的歧视，是合法权益屡遭侵害的弱势群体。我省有一批研究者、妇女工作者和教育工作者，正致力于培养与提升外来女工维权能力的工作。去年4月，由亚洲基金会提供资金、省妇女干部学校承办的“珠江三角洲外来女工培训项目”开始实施，在中山三乡镇、东莞长安镇和深圳龙岗镇建立了首批培训点。 　　该项目以其特有的性别视角，为外来女工的发展提供支持和帮助。据该项目的负责人介绍，外来女工关注的问题多集中于个人发展问题。如进修、换工问题，婚恋、人际关系、心理问题，对家庭负担、身份问题，与本地人相处问题亦有所涉及。至于在个人劳动权益保护及女性婚育保健、卫生常识方面却缺少自觉的要求，表现出怯懦畏缩，没有意识到社会正义力量的存在。基于这一状况，项目组制订出具有鲜明性别视角特征和社会关怀意识的培训内容：外来女工的自我认知和社会认知；心理调适及人际关系沟通；法律维权意识；正确处理婚姻、家庭问题；生理及职业卫生保健知识；拓展自己的成功之路等等。 　　该项目启动一年多，已经举办40多场次专题讲座和咨询活动，开通了打工妹信箱，数万外来女工受益。女工的法律意识、自我保护意识和卫生保健知识也明显提高。 　　外来女工是一个具有发展潜力的群体。有关专家称，我省在经济工作中有超前的发展意识，对人力资源的开发也应先行一步。 拥有提升能力、成熟稳定的外来女工，将为当地社会创造不可估量的巨大财富。