随着我国经济体制改革不断深化和对外开放的不断扩大，国内居多企业包括一些国有大中型企业的相继被挤出了竞争舞台，企业间竞争随着我国世贸组织的加入日逐激烈、形势逼人。在这样大环境里，作为一个特殊行业——自来水业，同样也要居安思危，不断地加强企业队伍的建设，员工更爱岗敬业、精忠职守、义不容辞，企业上下人员岗位安排也改革，朝合理人员分配，责、权、利相结合用人制度框架发展。     众所周知，市场的竞争也就是人才的竞争一个现代化的企业，也必要有先导化的管理人才。既然是人才，他不仅要全面了解和掌握自己的专业知识，还必须首先要爱岗敬业。爱岗敬业，仅仅四个字，但份量沉重、要求甚高、爱岗敬业，首要任务就是认真学习，做一名合格的员工，要学习专业基础知识，学习生产技术、技能，了解周围的工作环境，这些是爱岗敬业的首要条件。没有牢固基础、技术、技能，很难成为一名合格员工，离爱岗敬业距离甚远，爱岗敬业要求在本职工作中，严格要求自己精忠职守、精益求精。把企业当自己的家，把工作当自己的衣食，一丝不苟完成。制水公司肩负着全市人民供水重担，供水不同于其他行业，它高标准严要求。不能有错误，因为他直接影响全市人民的饮水和健康不可藏一点马虎，因为它关系到整个公司的利益和声誉。从制水公司到生产一线，闪耀着一大批爱岗敬业的员工，他们出入生产一线掌握着整个生产工艺和各种设备维护的第一手资料和经验，他们不断地学习、研究、探索。为生产优质尽职尽责。     爱岗敬业、忠于职守，还要体现在忧企业之所忧，与企业同甘共苦的奉献精神。要时常关注国家的经济政策，了解同行业发展状况，追踪一些同行业先进的技术应用和科学管理方法，关心企业的发展前景。为了更好的发展本企业，出谋献策，要用主人翁的态度热爱我们岗位，热爱我们工作，我爱我们的企业。     爱岗敬业、忠于职守，实属职业道德的范畴，是对员工的一项长期的基本要求。此外优选人才，合理人员分配对一个企业来说是完全必要的。通常指“能者上，拙者下”灵活机动的用人原则，这种用人方式有利于企业开展工作，搞好生产保证质量、提高效率；有利于增强的竞争能力，王总在2001年底全公司职工大会上，也提到我们公司各项用人制度改革的方向，主张责、权、利结合的人事改革和相关措施。制水公司自正式成立运作以来，除了尽最大努力搞好安全优质供水、精打细算搞好安全优质供水，还不断地探索怎样合理安排人员上岗。在上级领导的支持下。三个水厂密切配合，对一些岗位的生产人员采取一些调整，最大限度地保证人尽其才，确确实实地保证了生产安全和稳定优良的水质，为配合总公司的改制工作，做出一点小的尝试。