论坛简介：

　　美国前管理协会会长赫尔雷格尔教授指出：“二十一世纪管理的趋势是心理学化”。管理学和心理学就好比照相机的广角镜和长焦距，后者在对人的研究面更为集中深入甚至细致入微。所以，管理要以人为本，对人的心理的深入研究是一个基本前提。从企业经营角度看，商场如战场，自古兵家讲究的也是“攻心为上，攻城为下”；通晓市场经济中人的心理变化，从而能把握先机，运筹帷幄而决胜千里，也是各行各业企业家的迫切需要。因此，在发达国家，心理学已经开始成为企业家的必修课。

　　在企业运作过程中，人力资源管理是一项核心管理活动，而任何管理活动又都要建立在员工心理认同的基础之上，为了最大限度地激发员工的积极性和主动性，提高管理者的工作效率及工作质量，重视员工的心理就显得尤为重要。如何在招聘面试中更准确地识别应聘者？怎样才能使培训工作倍受员工的欢迎？如何让我们的员工激情燃烧？怎样使得离职面谈变得更加积极主动？……  这些经常是企业高层领导及人力资源从业人员深感困惑的问题。为此，深圳市人力资源开发研究会将于10月30日在深圳举办大型《行为心理学技术在人力资源管理中的应用》研讨论坛，本次论坛由著名心理学专家林陌博士主讲，届时将有众多研究会的知名企业会员将出席论坛、参与讨论。