3、组织文化与学习模式

　　为解决好转型期的组织管理问题，理顺各种关系，必须认识各个层次人员对新条件下的职业标准、人际关系、组织原则、分配原则等方面的接受与适应性，确立新的组织行为与文化的结构关系和影响因素。通过加强对新的经济发展环境下个体、群体和组织行为因素的研究, 揭示新型组织的文化特点、结构和运行机制，探索人们价值取向的变化趋势；通过开展管理的跨文化研究, 揭示东西方文化的异同, 探索新的激励机制和薪酬制度；通过组织学习模式，建构适合中国国情的企业文化和经营管理模式。

　　4、经济心理与国家金融安全

　　重点探索新形势下人们的消费行为、社会保险、投资心理、经济信心与期望，影响投资扩大的心理学因素、建立社会稳定性预测和监控系统。此外，开展企业形象战略研究，探索面向市场的技术创新管理问题，在与发达国家企业现象战略模式比较研究之基础上，建构我国企业形象建设战略模式。

　　我国的管理心理学在面临世纪之交的时刻，即有机遇，又有挑战。为了促进管理心理学的发展，建议采取如下政策措施：

　　第一、政府应当加大对于管理心理学理论研究的投入，通过重大项目的资助，可以稳定当前的科研队伍，同时吸引国外人才回国，采用多种方式为发展我国的管理心理学服务。目前，如果再不增加投入，大部分管理心理学专业人员，可能将大部分精力投入简单、重复的人事管理咨询服务，以解决生存问题。这对于学科发展，特别是基础学科建设，极为不利，应当避免。

　　第二、加强国家科技部和国家基金委对于重大项目的投入的科学论证以及项目实施过程中的管理，特别要避免地方主义，各自为政。建议采用科学的项目投标、招标和过程管理方法，促进各部门的协同合作，以保证项目的顺利完成。

　　第三、政府应根据社会经济发展和国家安全目标，适时组织重大管理决策项目，使管理心理学研究成果能够直接为政府决策服务。比如，国家科技创新体系的人力资源管理模式研究，可以根据管理需要，及时启动应急项目，可及时收到良好的效果。
　
　　第四、资助建立管理心理学国家开放实验室，改善科学研究条件；资助国际合作交流，从整体上提升我国管理心理学的研究水平。

　　五、参考文献

　　1、凌文辁、郑晓明、张治灿、方俐洛（1997），组织心理学的新进展，应用心理学，1997年第1版，第3卷，第1期，11-18页。

　　2、彭瑞祥（1980），中国劳动心理学三十年，心理学报，1980年第1期，16-21页。

　　3、徐联仓、王重鸣（1997），管理心理学研究，中国心理科学，工作心理学分卷，1997年10月，1055-1067页。

　　4、赵莉如（1992），中国现代心理学的起源和发展，心理学动态，1992年专集。

　　5、House , R. J. & Singh, J. V.（1995）, Organizational Behavior, Annual Review Psychology . Vol.46, 1995 ,59-90.

　　6、Karl E. Weick & Robert E. Quinn（1999）, Organizational change and development, Annual Review Psychology. Vol.50, 1999 ，361-386.

　　7、Katzell, R. A. & Austin, J.T.（1992）, From then to now: the development of industrial-organizational psychology in the United States, Journal of Applied Psychology, Vol.77, 1992 ，803-835.

 　　The Actuality and Trend of Managerial Psychology

　　SHI, Kan LU, Jia

　　Abstract

　　This article has advanced the research focus of Managerial Psychology on organizational change, leadership behavior, motivation mechanism and organizational culture according to the requirement analysis of economy globalization. Paying attention to change research of organizational level, accentuating on the system exploration of human resource, continuously expending the research field and more caring the National goals have been the development trend in Managerial Psychology. Thus we put forward the short , mid and long term goals of Managerial Psychology research as well the solution to develop our Managerial Psychology.

　　Keywords: Managerial Psychology, Development trend, Organizational Change, Human Resource Development

本条共有2页  上一页 1 2