除了对管理中的个体、群体心理的研究，约本世纪４０年代以来，许多心理学家和管理学家开始注意对整个组织心理宏观研究。如美国国家科学基金会主席巴纳德１９３８年出版了《经理人员的职能》。他认为组织是两个以上有意识的协作力量和活动的合作系统；工人首先是社会成员，然后才是组织的参与者，而不是工具；管理人员的权威不是依靠命令来取得；合适的工作条件、技艺受到重视，企业事务的参与机会、与伙伴合作共事的兴趣将更为重要；强调组织中的信息沟通和非正式群体的作用。

　　回顾自２０世纪初以来，心理科学在企业中的应用，管理实际上占据着核心地位。美国斯坦福大学教授、著名管理学家莱维特于１９５８年正式出版了《管理心理学》，标志着管理心理学的正式诞生，它不断的吸收心理科学乃至其它学科的知识，来丰富自己的内容，其中值得一提的是权变管理理论和行为科学的发展，为管理心理学的发展，开辟了广阔的前景。

　　迄今为止，管理心理学已成为心理科学的一个独立的分支，它的普及与应用已不局限于企业，对各行各业的组织管理具有普遍的指导意义，现已成为现代管理科学群中的一个重要组成部分。＊

　　【参考文献】

　　［１］杨锡山等著：《西方组织行为学》，中国展望出版社１９８６年第１版。

　　［２］许永璋：《世界近代工业革命》，辽宁人民出版社１９８６年第１版。

　　［３］朱智贤主编：《心理学大词典》，北京师范大学出版社，１９８９年第１版。

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