首先应利用企业各种舆论宣传工具，如厂报、黑板报、广播等大力宣传现行的劳动制度、产权制度所带来的劳动生产率低下弊病，指出不改革企业就没有活力，就难以在激烈的市场经济中立于不败之地，不改革职工收入稳定提高也是一句空话。使青工增强忧患意识和竞争意识，克服求稳求全的保守思想。其次，企业内部初步实施方案要在青工中通过问卷、座谈、讨论等各种形式进行调查，以弄清改革思路和青工思想状况差距，了解青工对改制内容的认识。使青工都知道当前企业改制是市场竞争中的必然要求，势在必行。宣传教育工作要做到有的放矢。我认为在青工中重点是要澄清四种模糊认识，处理好二种关系，提倡一种精神。澄清四种模糊认识即是：（一）不能把用工制度的改革与全心全意依靠工人阶级对立起来；（二）不能把企业从严管理与职工主人翁地位对立起来；（三）不能把搞平均主义、吃“大锅饭”与社会主义优越性等同起来；（四）不能把社会主义市场经济和资本主义性质混同起来。处理好二种关系就是：（一）是要处理好个人专长与岗位是否对口的关系。由于企业不可能因人设岗，必然会有部分人员的专长与岗位不对口，在一时有困难的情况下，青工要服从企业的利益，服从生产经营的需要，安心本职岗位。（二）是正确处理留与走的关系。在企业效益不好时，要教育青工正确认识眼前利益和长远利益关系，个人利益与国家利益的关系，培养青工艰苦创业的精神、献身的精神，与企业同呼吸、共命运。提倡一种精神就是奉献精神。改革的目的是为了解放和发展生产力，而改革过程本身则是一次利益的重新调整过程。要教育青工正确对待改革中的得与失。改革需要开拓进取，更需要奉献精神。在不断深化企业改革过程中，我们尤其需要在青工中倡导奉献精神。针对青年模仿能力和竞争意识强，总希望自己能不断超越别人来表现自己存在的价值等特点，用榜样激励机制来调动他们的积极性，激发其内在动力。同时还要宣传“科学技术是第一生产力”的观念，引导青工立足本职，学好科学技术，用好科学技术，充分发挥科学技术在企业生产中的巨大作用。还要引导广大青工在深化企业改革过程中自觉地与企业的命运联在一起，说主人话、干主人活、尽主人责。要强化共青团组织，引导每个青工团员积极参与改革，充分发挥每个团员在深化企业改革中的突击作用和先锋模范作用。

    2．制订切实可行的改制方案。

    改革是一项关系到青工切身利益的大事，直接影响到青工的心理变化。改革方案要在深入调查研究的基础上制订，要充分征求广大青工意见，增强青工参与感。同时，改革的深度与广度要切合青工的心理承受力。要做到岗位工种设置和工作量公开，先上后下，先干部后工人地增加透明度，聘用组合时要坚持任人唯贤和双向选择，避免优亲厚友，鼓励平等竞争，能者上，不能者下，以增加职工对改革的信任感。做好落聘青工的工作，对因各种原因未被聘用的青工要区别对待。对技术差而落聘的青工应进行再就业座谈会、技术培训，考核合格后再推荐上岗；对人际关系紧张的青工，允许在厂内流动或调离本企业；对一贯吊儿郎当的青工则用警告形式促其改正，如仍恶习不改，则予以辞退，尽量少开除处分。对于青年的后顾之忧要认真解决，做到工作上满负荷，生活上减负荷。按照效率原则进行的劳动制度改革后，企业青工工作量或劳动强度会明显增加，不稳的心理因素也因此会增多。企业领导要充分认识到这一点，花力气办好职工俱乐部，丰富职工业余生活；办好食堂、改善工作环境以及关心大龄青年职工的婚姻大事等实际问题，使之更好地消除生活负担而投身改革。

    3．发挥团组织作用，使青工积极参与企业改制。
    共青团是党联系青年的桥梁和纽带。企业改制，为企业团组织提供了广阔的参与舞台。要保证改制顺利进行，当好主人唱参与戏，自然成了企业团组织义不容辞的职责和不可忽视的任务。我认为首先团委负责人要参与到企业改制领导小组中去。这样便于从宏观上了解把握企业改制的进展情况，有利于更好地组织青工积极投身到企业改制中去，有利于组织青工对改革方案进行讨论，积极发表建设性意见，不断改善方案，使之更有利于调动青工的积极性。从目前情况来看，我认为要尽快制订青工岗位成才奖励办法、建立青年职工代表组、厂长青工接待日制度等一系列措施，使团组织在维护青工合法权益中做到有据可依。其次，团组织要做好落实各方面具体工作，如创办青年技术培训中心、青年就业服务中心、青年突击队、青年活动室等等，这样，团组织既可使青工参与了企业文化建设又做到了更好地为青工服务。这里需要特别强调的是，企业团组织在代表和维护青工的权益过程中，要注意以下问题：即对定岗中未被组合的青工处理，要密切注意他们的动态，掌握第一手材料。对那些因岗位超编而精简下来的青工，团组织要主动征求意见，做好工作，协助行政妥善安排，进行再就业培训；对那些因平时工作表现不好而被组合下来的青工，团组织要做好耐心细致的思想教育工作。总之，在企业内部形成一个在各个角落都有共青团组织为青工服务、使青工大胆说话的格局是当前企业改制中共青团组织所应达到的目标。

    4．培养青工适应当前企业改制所需要的各方面素质。

    企业青工要自觉加强各方面素质的锻炼和提高：
    （1）培养适应当前社会发展的政治觉悟。
    毛泽东同志曾指出：“青年应该把坚定正确的政治方向放在第一位。”所有青年都不能脱离政治，必须树立正确的政治观点。合格的政治素质，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，建设有中国特色社会主义的政治观点，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规、法令。企业青工只有这样，才能站得高，看得远，顾大局，识大体。

    （2）培养企业青工要有科学的思想素质。
    科学技术的高速发展，给企业生产经营带来了剧烈的变化，所以青工要有科学思维方式，不能满足于眼前的科学技能。企业青工应想到未来的发展变化。任何因循守旧，僵化保守的陈腐观念和思维方式都是与发展趋势不相容的。青工要形成唯物辩证法的系统观点，使自己看问题更深刻、更周密、更立体化一些。

 

    （3）培养青工高尚的职业道德素质。
    青工的职业道德以爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为要求，要有强烈的事业心、责任感，有搞好工作的愿望及行动，对完成各种任务有坚定信念，并力求改进工作，做到精益求精。

 

    （4）培养青工健康的心理素质。
    健康的心理素质，内涵很广泛。在情绪方面，青工应当学会用理智来驾驭自己的情绪，发挥积极情绪的作用，表现出奋发向上的精神面貌，排除消极情绪的干扰，做到目标明确，工作充满热情，情绪稳定。在意志方面，青工要坚定不移，锲而不舍，自制力强，能临危不乱（如在事故处理等紧要关头能发挥正常水平，避免因紧张而造成失误），主动地干好本职工作，为企业的发展作贡献。青工还要具有好的性格、兴趣等素质。

 

    5．注意青年职工思想教育方式的多样性。
    青年职工不同于中老年职工，他们血气方刚，精力充沛，处在人的一生中最活跃的阶段。加上没有更多的家庭牵挂，工作之外余力很大，有着广泛的兴趣，乐于探索科学的各个领域，也乐于参加和观看各种文体活动。因此，思想教育方式要注意适应青年职工的基本特点，创造各种有利条件，寓教于乐，尽量满足他们广泛而正常的兴趣。

 

    （1）改进和完善青年职工思想教育的方式。一般地说，青年职工喜闻乐见的教育形式有：启示式“谈心”、“报告”、“轮训”同“家访”相结合等。青年职工进行思想政治工作，要特别强调增加个别交心机会，通过一事一议来培养青年职工对企改积极参与的精神，走正面灌输和自我教育相结合的道路。还要多开展一些有益的活动，如观看能陶冶青工情操的祖国壮丽河山、参观“军事博物馆”、“历史纪念馆”等，增强其爱国主义精神，使中华民族的优良传统能在青工中得到继承发扬。

 

    （2）积极开展健康有益的文娱体育活动。青年职工不仅爱好活动、娱乐和交往，而且有着追求精神生活的丰富和爱美之心等基本特点。特别是人的生活需要基本解决之后，追求精神文化生活的丰富多彩，就成为必然的了。因而，积极组织旅游、社交、舞会、摄影、体育比赛等寓教于乐活动。这不仅能丰富青年职工的业余文化生活，而且能陶冶青年职工的情操，有利于提高青工的政治思想素质。

 

    总之，企业改制是一场深刻的革命。它不仅是变革旧体制和旧的用工分配方式，还得从根本上改变旧的传统心理和不正确的思想方式。改制是一次挑战，更是一次机遇。建设有中国特色社会主义的伟大事业为青年施展才华提供了广阔的舞台，只要我们认真学习江总书记“三个代表”的重要思想，好好把握自己，抓住企业改制机遇，不断完善提高自身素质，艰苦创业、勤俭节约，开拓进取，就一定能够在新世纪发展中做出光荣的业绩