随着我国的改革、开放和职工生活水平的提高， 人们对精神生活的质量要求越来越高， 从而心理咨询也就越来越引起人们的重视。同时， 心理咨询在企业中运用也越来越广泛。心理咨询同企业思想政治工作是有区别的， 心理咨询主要是运用心理学的原理和方法， 解决职工的心理问题。咨询者与被咨询的地位往往是同等的， 甚至是朋友式的关系，不带有政治色彩。企业思想政治工作就不然， 它是运用马克思主义、 毛泽东思想等来解决人的思想问题，职工与思想政治工作者往往是被领导与领导的关系， 带有鲜明的政治色彩。 尽管心理咨询和思想政治工作有很大区别，但它们运作后，能达到同样效果和同一目标， 即解决人的心理和思想问题。当然， 心理咨询与思想政治工作，在解决职工问题上各有自己的优势，其中， 心理咨询主要解决职工如下的问题：

　　一、 由于心理疾病而引起的生产积极性降低和工作马虎。造成职工产生心理疾病的原因有很多，既有工作、 学习方面的原因，又有个人生活方面的原因， 但不管怎样，我们必需使他心理恢复健康， 来提高他的生产积极性和工作认真起来。这时，我们必需使用心理咨询方法。

　　二、由于人个性方面的原因，造成人际关系紧张， 使企业无凝聚力。孤僻、内向的人，他们一般封闭， 不善交际，缺乏友谊，很少与同事们进行思想交流。因此， 要改变这种状况，首先必需改变人个性方面的缺陷和不足。 这时，就必需运用心理咨询方法。

　　三、由于工种特殊和工作紧张等，造成人失眠、 心理不适、情绪波动，从而影响了工作和学习。

　　四、在塑造企业价值观的过程中， 碰到由于职工人格（个性）方面难题而难以塑造企业同一价值观的问题， 也必需运用心理咨询方法来加以解决。

　　当然，还有一些职工问题，例如，职工心理失衡、 人格障碍和婚姻问题等，都必需运用心理咨询的方法来解决。

　　总之，心理咨询在企业运用后，对企业提高向心力、 凝聚力和战斗力都是有很大帮助意义的。