在开创水文工作新局面的大好形势下，水文职工积极性的调动与发挥，主要靠党的正确路线、方针和政策，靠强有力的政治思想工作，全面提高他们的思想道德和科学文化素质来实现。然而，作为水文工作的领导者，熟悉水文职工不同的心理状态，满足其心理需要，对全面调动与发挥职工的工作积极性也是不可忽视的重要因素。因此，在实际工作中，了解职工心理状态、克服他们的消极因素是非常必要的。

　　要使职工保持饱满的工作热情，就要满足职工的情感心理。“感人心者，莫过于情”，动之以情，晓之以理，有感召力，能引起对方的思想共鸣。党的领导与群众是鱼水关系，干部作为人民的公仆，就必须把人民的利益放在首位，与人民建立深厚的感情。首先，领导者对职工要和蔼亲善，真诚信任，不论是领导向职工布置工作，还是职工向领导反映情况或汇报思想问题，都要热情可亲，以诚相待，不要总摆出一幅领导架子，令人望而生畏，敬而远之。其二，要关心职工生活，把职工的疾苦放在心上，主动热情帮助他们解决问题。对职工的工作情况、思想问题，主动了解，做到心中有数。对他们的困难能解决的决不拖延，先想到的决不让他们提出来再解决。绝不能对职工的疾苦漠不关心，视而不见，久拖不决，尤其对待工作更不能如此。三是领导应深入职工之中，和职工一起参加一些不拘形式的文体娱乐活动，不但要以领导者的身份组织，还要以参加者的身份出现。与职工同娱乐，增强情感。“人非草木，孰能无情”，领导对职工热情可亲，体贴关心，缩短了彼此之间的距离，融洽了关系，使职工感受到组织和领导的关怀，集体的温暖，就会使职工焕发出巨大的工作热情。否则，领导和职工心理之间就会疏远，处于不情愿的矛盾之中，职工的积极性就易受到挫伤。

　　要使职工保持稳定的工作情绪，就要满足职工的公平心理。公平即公正、合理，而不是平均心理，这也是人们普遍存在的一种客观心理。他要求领导干部，要站在公正的立场上，严格按原则、政策办事，绝不能看人处事，感情用事。主要表现在：用人选才上，要用同等条件同等机遇，任人唯贤，择优录用，不搞任人唯亲、帮派体系；在分配工作上，要根据每个人的性格、志趣、爱好、素质、技术状况合理分配，量体裁衣，尽量发挥各自的特长；在取酬上，尽量体现 “多劳多得、不劳不得”的分配原则；评发奖金，要按贡献大小，不搞平均主义；合情合理，一视同仁。该办的一定要办，不该办的做好解释和思想工作，并积极创造条件解决职工的实际问题；在对职工的表扬与批评上，要坚持一分为二的观点，不要“锦上添花”或一无是处，使职工口服心服，从而保持稳定的工作情绪。

　　要使职工保持旺盛的精神状态，就要满足职工的理解心理。职工需要领导对他们的工作作风、思想意识、兴趣爱好、理想追求给予足够的理解。如果领导真正理解了他们，他们的精神将得到很大的鼓励，保持良好的精神状态，高昂的工作热情。否则，他们就会垂头丧气、萎靡不振、牢骚满腹，积极性就难以调动。领导不仅关心职工的冷暖苦乐，还要关心职工的兴趣爱好，志向抱负，把关心的范围扩大到包括物质、精神和其它各个方面，各个层次。有理想、有追求、不甘示弱、不甘落后，这些都是职工的一般心理状态，又是一种积极因素，需要得到领导的理解和支持，而绝不能不加分析，加以压抑和限制，这样会给他们造成一种逆反心理和压抑感，不利于调动其积极性。领导应在理解的基础上加以引导，使这些心理表现转化为积极性而发挥出来，就会变成强大的精神动力，促进水文工作的开展。

　　要使职工具有积极向上的自信意识，就要满足职工的自尊心理。自尊心人人有之，青年人更为强烈。职工希望受到领导的重视，同志们的尊敬。这是一种要求向上的、不甘示弱的自强意识和积极因素，领导要给予尊重和爱护。对于要求向上的职工，可对他们提出较高的目标，严格要求，对于他们由于经验不足或一时疏忽出现的失误，要帮助分析原因、正确引导，指出今后如何去做。在上级追查时要主动承担责任，切不可不问原因，简单草率地处理。那样会使他们感到委屈，丧失上进心。领导对有缺点的职工不轻视、不嫌弃，对他们的工作表现不随意下结论。大量事实说明，尊重职工、信任职工是教育职工的前提，不尊重职工、不信任职工的领导也得不到职工的尊重和信任，也就达不到启发、调动和发挥职工工作积极性的目的。

　　要使职工发挥潜在的创造能力，就要满足职工的成就心理。职工要求自己的能力、智慧、成就被领导和大家承认，以充分体现自我价值。满足这种需要，一是要求领导给他们创造一个能发挥聪明才智的条件和环境，在精神和物质上给予支持；二是对他们的工作成绩、科技成果和经验给以充分肯定，并加以运用或向社会推荐；三是当他们的成就欲望因主客观因素受到限制、挫折时，要帮助他们分析原因，激励他们总结经验教训，创造条件继续前进。只有这样，职工的成就心理才能得到满足，成就欲望才能得到实现，他们才能为之精神振奋，自觉地发挥潜在的能力和聪明才智，进行创造性劳动，他们才能不计报酬、废寝忘食地工作，才能为开创水文事业的新局面而努力。

　　职工心理需要的满足程度受家庭、社会、科技发展状况，尤其是领导的素质和领导艺术的影响，也取决于职工本人的政治思想水平高低、专业知识薄厚、观察和分析问题的能力。满足职工心理需要，要求领导经常了解职工心理状况，帮助他们消除不健康心理因素，对他们进行经常性的党的路线、方针、政策教育，加强思想政治工作，开展谈心活动，使他们全面提高政治思想觉悟和素质。只有这样，才能把职工的工作积极性充分调动起来，才能使他们全心全意地、聚精会神地为水文事业作贡献。